働き方改革に向けた行動計画｜企業情報｜
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行動計画

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行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和３年　４月　１日　～　令和６年　３月31日までの　３年間

内容
目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保を図るため、制度の周知や情報提供、相談体制を整備する。

対策
令和３年１０月～
全社員に対し、妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保のための制度を周知する
令和４年　４月～
妊娠中や出産後の女性労働者の相談窓口を設置する
目標2

男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。

対策
令和４年　４月～
全社員に対し、男性の子育て目的休暇等について、周知する
令和４年１０月～
男性の子育て目的休暇等を規程に盛り込んでいく
目標3

テレワーク等の場所にとらわれない働き方を本格的に導入する。

対策
令和３年１０月～
現在実施しているテレワークを検証する
令和４年　４月～
恒常的にテレワークができうる体制を構築していく
目標4

若年者に対して、トライアル雇用を通じた雇入れ、職業訓練を実施する。

対策
令和４年　１月～
トライアル雇用を実施できる体制を検討する
令和４年１０月～
トライアル雇用を実施していく
令和５年　４月～
職業訓練を検討する